Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом организации (организационно-управленческая и экономическая деятельность)
бакалавриат
О программе
Несмотря на высокие технологии, автоматизацию производства и использование передового оборудования, потребность в квалифицированных менеджерах по работе с кадрами существует всегда.
Бакалавр данной подготовки может занимать руководящие должности на небольших предприятиях или выступать в качестве первого помощника директора по персоналу крупного концерна или корпорации.
Бакалавр данной подготовки может занимать руководящие должности на небольших предприятиях или выступать в качестве первого помощника директора по персоналу крупного концерна или корпорации.
Варианты обучения после 11 классов
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
225
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
180
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
150 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно
—
Проходной балл бюджет
235
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
150
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
220 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 27
- русский язык от 36
- На выбор:информатика от 40обществознание от 42история от 32иностранный язык от 22
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 3 балла за волонтерская деятельность
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 3 балла за золотой значок ГТО
- 5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 3 балла за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.